Inducción con Mentores
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- En el mercado de las capacitaciones existen hoy en día cursos para todas las áreas, coaching y más. Pero la falta de experiencia a la hora de trabajar hace la diferencia del éxito, es por esto que siempre en los trabajos se tiene una inducción y elegimos a alguien para aprender y mejorar nuestras competencias en base a sus experiencias el know-how de las labores que realiza, que no se encuentra en libros o en clases, tener una instancia para pasar a una fase de perfeccionamiento en terreno con un mentor en una empresa o pyme, y que esta sea gestionada por SENCE seria de gran ayuda
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- Beneficiaria tanto a las personas como a la industria, al bajar el margen de prueba y error, en cada una las labores en base a experiencias reales de los mentores.
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- Crear un portal on line dedicado al registro de los mentores, con el detalle de sus carreras profesionales, historias de exito, una puntuación de ellos asignadas por jefes, clientes, sus pares, etc. que confirmen sus habilidades como mentor, y las OTEC dispongan en cada curso que entreguen un listado de mentores propuestos según el curso tomado.
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- Llevo años en educación tanto como profesor como alumno, y e visto a muchos capacitarse en distintas competencias, pero la falta de practica vs. todo lo recibido en la teoría los llega a cambiar de rumbo y desilusionarse del curso o buscar un nuevo curso
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