Liderazgo positivo en contextos laborales
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- Expandir los conocimientos sobre el liderazgo y las consecuencias positivas que puede traer el buen manejo de este, considerando ámbitos emocionales, resolución de conflictos, metas propias y colectivas, trabajo colaborativo, comunicación eficaz, entre otros. Que puedan hacer un clima laboral más favorable en la que cada uno de los integrantes de la empresa se sienta como una la pieza de engranaje fundamental para hacer que el trabajo se desarrolle en un clima positivo y al mismo tiempo eficaz. Teniendo en cuenta que el trabajo colaborativo permite alcanzar grandes logros que a corto, mediano y largo plazo benefician no sólo a los titulares de la empresa sino a cada uno de los trabajadores que hacen que todo sea posible.
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- Muchas veces hemos pasado por puestos de trabajo en la que no nos sentimos a gusto, en donde nos quedamos con las ideas de progreso guardadas o existe un clima tóxico en el que se hace cada vez más pesado el trabajo o hemos tenido un jefe que como mero dictador solo da ordenes y no aprecia la labor que hacen sus trabajadores. Capacitaciones en torno a un liderazgo positivo beneficiaria a todo el cuerpo de la empresa, desde a los directivos (jefes, dueños, etc) hasta el trabajador/a que tiene el puesto más "sencillo". Educar sobre liderazgo permite no sólo crear un clima laboral favorable sino que permite adoptar conductas y actitudes personales que hacen desempeñar de manera positiva la labor y con ideas frescas y trabajo en equipo se pueden abrir diversas puertas de empleos, además permitiría establecer metas en conjunto, las cuales con un buen líder que motive a sus trabajadores a alcanzar sus objetivos de forma agradecida y colaborativa, transmitir confianza y apoyo a sus trabajadores, abrir espacios de diálogos en la que se acepten nuevas ideas para mejorar el progreso y de este modo no sólo se run empresa sino convertirse en un equipo de trabajo con objetivos comunes, que resuelven los conflictos de manera positiva.
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- Constaría de reuniones en las que se de a conocer lo que el el liderazgo, los tipos de liderazgos que existe y cuál se acomodaría más a su empresa según sus características y necesidades. Pará ello se necesitará el apoyo de un profesional en el área.Dinámicas para romper el hielo entre los trabajadores de este modo invitarlos a compartir nuevas ideas e inquietudes. Trabajar la contención emocional, en este sentido se puede invitar a un profesional a habalr al respecto y al mismo tiempo brindar horarios de atención.Charlas sobre Resolución de conflictos y como mantener una comunicación eficaz con los compañeros y los superiores.
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- No he sabido de capacitaciones que aborden las necesidades e interés de las personas en su sentido más profundo, es decir, conocer sus proyectos de vida, las cosas que los afligen, entre otras y este tipo de capacitaciones apunta a eso y creo que puede resultar muy ya que será muy significativa para cada uno de los asistentes.
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