Liderazgo y Comunidades Co-laborativas
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- Los equipos de trabajo postpandemia tendrán que generar nuevos mecanismos de comunicación y co-creación en respuestas rápidas e innovadoras frente a las nuevas formas de relaciones económicas que se han impulsado como la digitalización de servicios, productos con despacho, gestión tiempo, entre otros. Por lo tanto se debe apuntar a re-formular el perfil de jefe verticalista y equipos de trabajo a lideres y comunidades profesionales colaborativas con énfasis en la comunicación horizontal, la co-creación de innovación y co-responsabilidad en el crecimiento de las empresas o grupos.
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- El sistema educativo en los últimos 4 años ha dado un vuelco para trabajar desde la perspectiva del trabajo colaborativo y compartir experiencias exitosas, lo que abre la posibilidad de trabajar en la generación de comunidades de aprendizaje profesional. Esto puede ser llevado a las empresas y organizaciones para fomentar una cultura colaborativa con foco en la excelencia y mejora sostenida de los procesos institucionales. Por tanto puede ser utilizada en distintos tipos de organizaciones y empresas especialmente a directorios y/o equipos profesionales que continuamente deben desarrollar tareas en conjunto.
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- Generar un plan de formación y habilitación de Comunidades Profesionales con seguimiento a través de talleres durante un periodo de tiempo en el cual se trabaje en base a conocimiento, habilidades y actitudes que fomenten una cultura colaborativa con foco en la mejora sostenida de procesos y resultados tanto de gestión como de productos.
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- Es innovadora ya que es una mezcla entre capacitación, asesoría y apoyo en la instalación de un modelo de gestión que tiene como base el valor de los equipos y la gestión conjunta por sobre la individualidad de los trabajadores. Por tanto el objetivo es la mejora de procesos a través del trabajo cocreativo y colaborativo por parte de los equipos y/o comunidades lo que generar responsabilidad compartida, identificación con la empresa y motivación por la excelencia.
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